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痛點問題解答

▍問：新業态用工(gōng)在企業的哪些方面應用能夠取得比較好的效果？

答：受外(wài)部經濟環境、勞動力趨勢、政策等各因素影響，企業普遍面臨人才越來越貴，效益越來越低等特點，管理成本越來越高的困境。

類似在營銷端與業務服務端的人員(yuán)具有流動性大(dà)、用工(gōng)成本高、管理需求低的特點，通過選擇新業态用工(gōng)的方式可以很好的助力企業的業務發展。

▍問：轉換爲新業态用工(gōng)模式後企業所能夠降低的用人成本的數值範圍是多少？

答：新業态用工(gōng)更大(dà)的價值在于爲企業在營銷端、服務端的業務拓展和指數型增長帶來可能，并且可以以相對低成本的方式快速展業，具體(tǐ)以一(yī)個崗位，采用雇傭方式稅前1萬月薪的情況爲例，則企業僅聘用成本就達到約1.4萬元/月，并且存在員(yuán)工(gōng)沒有産出的風險;當采取新業态用工(gōng)模式時，沒有産出就不發生(shēng)成本，有産出公司有收益，則進行支付，業務費(fèi)用1萬，自然人稅後收入可達到9千。

▍問：企業也想靈活用工(gōng)，但兼職人員(yuán)在企業所占比例有規定嗎(ma)？

答：根據目前法規規定，如果企業采用派遣用工(gōng)不能超過在職職工(gōng)數10%；如果采用非全日制兼職用工(gōng)，沒有具體(tǐ)的比例限制；如果采用新業态用工(gōng)也沒有比例限制。